[ 薛 中 行 ]

—— 国内“股权激励”领域的拓荒者及资深专家

· 经邦咨询（上海）公司资深合伙人，
· 复旦大学中国经济研究中心博士。

对产业整合、股权激励设计、上市咨询、投融资、平衡积分、绩效评估等有着深入的研究。

早在1997年薛博士就开始系统地为企业设计管理体系，并把股权激励制度上升到企业的生产关系的高度，率先指出“中国企业的生产关系的变革（股权激励）将会是一场真正意义上的企业革命，合理的生产关系才是企业真正的核心竞争力！

拥有扎实的经济学和管理学功底和深厚的文化底蕴，是资深人力资本研究专家。先后提出"易道管理”、“股权释兵权”、“金色降落伞”、“五行管理”、“劳者有其股”、“水文化”、“人力资源的资本化”等独特的理念，在业界激起强烈的反响和共鸣。

中国证监会证券登记结算股权激励管理系统课题组组长。
十几年股权激励研究与实战经验，为近百家企业设计过股权激励方案，先后帮助多个细分行业打造上市公司，培训过的企业已有一千多家。

《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。“量体裁衣”地为企业解决股权激励难题。

先后创造了业内众多个第一：

第一个系统总结了各种股权激励案例！在此基础上提炼出了国内唯一成熟可行的“五步连贯股权激励法”！

第一个采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。

第一个将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。

第一个提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。

第一个帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。

第一个敏锐提出中国企业竞争已经发展到“寡头”竞争阶段，提出整合行业资源、超越竞争对手、股权结构最优的企业将成为王者。在对企业现状充分把握的基础上，实现“蛙跳”战略，完成自我升级！